2024年1月11日下午，各个部门负责人二十四年部门标的目的进行经营责任状的订立。24年，各个部门以标的目的为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的奋勉完成标的目的。
现场公开签署责任状，一方面要通过加强责任、显着对象标的目的，增强各部门的自立能动性，让大家把压力当作工作动力，把责任当作工作使命，对对象进行层层拆解，造成年度关节任务、结果标准以及履行筹划，确保对象的顺利落地。另一方面，通过签署责任状，但愿员工和公司的思绪保持一致，步调一致，一群民气朝沿途、劲使沿途。
责任和诚信没关系让自己发挥出巨大的潜力，责任没关系变化看待工作的立场，而看待工作的立场决定了你的工作成就。在工作中，部分要明晰认知到部分职责及价值，诸位员工要明晰认知到自己的岗位职责，发挥本事，享受工作的乐趣，赢得成就的快乐。
